7月19日上午，由东莞市科协主办、东莞市工程师协会承办的“2016年东莞市新经济组织人才评价”研讨会在东莞宾馆举行。来自国内不同地区的学（协）会约30多位代表出席会议，共同探讨如何进一步推进东莞人才评价工作科学化发展,研讨会由协会秘书长朱美珍主持。

 　　当天，来自中国机械工程学会、深圳市工程师联合会、广州市仪器仪表学会以及上海、重庆、玉林等地的工程师学（协）会的代表分别就其所在地的人才评价制度做了简要阐述，并就现行人才评价实践中存在的突出问题进行了研讨，与参会人员共同探寻解决人才评价问题的对策措施，为东莞人才评价工作取得新突破提出切实有效的政策建议。

    会上来自东莞技研新阳集团和唯美陶瓷的相关负责人还就本企业人才培养模式进行了分享，并与参会嘉宾进行探讨交流。

  　　东莞市工程师协会秘书长朱美珍：“新经济人才评价首要就是非公企业的职称评审，其实人才评价是一个科技人员成长的通路，一个通道，那我们过去的话，可能我们东莞市的非公企业比较多，政策的层面很难下到非公企业去。现在我们承接的是，我们首先承接这块任务，我们需要哪些的政策，需要把它传达下去，我们起一个桥梁的作用，要把它传达和推动到非公企业去，来做这些事情，受益的是我们广大的科技工作者。”

 　　来自重庆市工程师协会副会长阎占斌对东莞能够在非公企业的专业技术人才进行职称评定赞赏有加，表示值得他们学习。

 　　重庆市工程师协会副会长阎占斌：“东莞的人才评价应该在全国来说，还是做了些很新的尝试，具体来说，就像这次我们参加的，东莞市工程师协会能够对非公企业、民营企业的专业技术人才进行评定职称这个事，这在全国都是创先河的。我觉得这也是东莞市在对企业服务，对人才评定方面走在前面了，也值得我们重庆这样的地方学习”

　   此次 “新经济组织人才评价研讨会”的举办主要目的在于探索建立新经济组织人才评价体系和考核标准，即非公企业的职称评定，形成合理的人才评价机制，引导全市人才评价体系科学发展，充分释放人才评价的创新活力。

                                                         研讨会现场